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Mehr Bewerbungen von
qualifizierten Fachkräften.
Robin König Media hat bereits über 100+ Unternehmen in ganz Österreich dabei geholfen
  • ​nachhaltig mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu bekommen
  • ​die Mitarbeiterbindung zu steigern
  • ​Recruiting-Prozesse zu digitalisieren

100+ erfolgreiche Kunden

Montron
Ergebnis: 10 Montagefacharbeiter angestellt innerhalb der ersten 6 Wochen
"Es haben sich nach Kampagnenstart Facharbeiter mit einem top Lebenslauf beworben, die ich normalerweise nur einmal pro Jahr bekomme. Normalerweise hätte mir das mehrere Jahre gekostet um das zu erreichen, was wir in wenigen Wochen geschafft haben." - so Thomas Winkler, Geschäftsführer von der Montron GmbH.
Hauer Frontlader
Ergebnis: 4 Metallfacharbeiter innerhalb der ersten 2 Monate
"Wir haben ein jetzt Pool von über 120 Menschen aufgebaut, die interessiert sind, bei uns zu arbeiten. Das Spannende dabei ist, dass es nicht nur reine Mitarbeitersuche, sondern auch Bekanntheitssteigerung des Unternehmens war." - so Raffael Hauer-Balogh von Hauer Frontlader.
FlexService
Ergebnis: 8 Elektromonteure innerhalb der ersten 4 Monate
"Die Kampagnen haben bei uns voll eingeschlagen. Wir haben davor kaum Bewerbungen bekommen und auf einmal waren es wieder ganz viele. Das hat unser Recruiting wieder in Schwung gebracht." - so Andreas Ostermann, Geschäftsführer von FlexService.

Warum Sie mit herkömmlichen Wegen keine Fachkräfte finden?

Durch den steigenden Wettbewerb reicht es nicht mehr aus, offene Stellen auf Jobportalen, in Zeitungen oder am AMS auszuschreiben, um qualitative Bewerbungen zu erhalten. Wenn man Top-Mitarbeiter für sich gewinnen will, muss man die Menschen ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Angebot sind. Wir machen Sie für genau diese Zielgruppe sichtbar.

Woran es bei den meisten Unternehmen scheitert, bevor sie mit uns arbeiten:

Sie nutzen herkömmliche Wege der Mitarbeitergewinnung
Sie schalten Inserate auf Jobplattformen oder in der Zeitung. Diese sind teuer, bringen aber keine qualifizierten Bewerber.
Sie schalten Recruiting-Kampagnen, aber die Ergebnisse bleiben aus
Sie wollen online wechselwillige Fachkräfte ansprechen. Sie bekommen zwar viele Bewerbungen, die aber unqualifiziert sind.
Sie haben jemanden extern beauftragt, der nicht hält, was er verspricht
Da Sie intern weder die Zeit, noch das Knowhow haben, beauftragen Sie jemanden. Jedoch werden Versprechen nicht gehalten.

Top-Mitarbeiter mit unserer Methode gewinnen

Mit unserer digitalen Recruiting-Strategie schaffen es unsere Kunden, potentielle Kandidaten anzusprechen,
bevor sie überhaupt beginnen aktiv nach einem neuen Job zu suchen. Dazu sind folgende Punkte notwendig.
 

Herkömmliches Recruiting

RKM-Methode

Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Ansprache von Bewerbern mit Stellenbeschreibungen, die aus viel Text bestehen und die Anforderungen auflisten.
Wir setzen Ihr Unternehmen mit motivierenden, emotionalen Videos perfekt in Szene. 
Denn Mitarbeiter bewerben sich nicht beim besten Arbeitgeber, sondern bei dem, der am besten auftritt.
Sichtbar werden für wechselwillige Fachkräfte
Mit Jobplattformen oder Zeitungsinseraten erreicht man nur aktiv suchende Menschen. Das Problem ist, dass die Top-Fachkräfte kaum aktiv auf Jobsuche sind.
Wir machen unsere Kunden für wechselwillige Fachkräfte sichtbar. Mit Hilfe von Online Kampagnen und Algorithmen können wir genau diese Menschen ausfindig machen.
Recruiting-Prozess digitalisieren
Qualifizierte Mitarbeiter sind nicht darauf angewiesen, mehrere Bewerbungsschreiben auszuschicken und bewerben sich daher nicht auf herkömmliche Wege.
Durch Digitalisierung des Recruiting-Prozesses machen wir es möglich, dass sich Interessenten innerhalb von nur 2 Minuten bewerben können.
Mitarbeiterbindung stärken
Wenn Mitarbeiter angestellt werden, gibt es danach meist kein durchdachtes Onboarding und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Unsere Arbeit hört nicht mit der Einstellung eines Mitarbeiters auf. Wir begleiten unsere Kunden, um nachhaltig Mitarbeiter zu binden.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Erstgespräch vereinbaren
Sie buchen einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Potentialanalyse
Ein Mitarbeiter interviewt Sie und nimmt Ihre Ist-Situation auf.
3. Strategieerstellung
Wir erstellen eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen.
Über uns
Robin König
Inhaber & Geschäftsführer
Robin König hat seine Leidenschaft zum Beruf gemacht und sich bereits mit 18 Jahren mit der Produktion von Videos selbstständig gemacht. Begonnen hat es mit Imagefilmen für diverse Unternehmen und einfachen Online-Werbekampagnen. Bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden aus verschiedenen Branchen ist ihm aufgefallen, dass fast alle das selbe Problem haben: Es wird immer schwieriger, passende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden.

Nach zahlreichen Überlegungen und schlaflosen Nächten hat Robin König einen Weg gefunden, mit dem man es heute trotz Fachkäftemangel schafft, planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen. Diese Strategie wurde bereits bei 100+ österreichischen Unternehmen erfolgreich angewendet und ist zu einem Wegweiser für die Zukunft des Recruitings geworden.
Andreas Reiberger, BSc
Leitung der Videoproduktion
Marco Dotter
Customer Success Manager
David Vogt
Strategieberater
Sali Perzhaku, BSc
Videoproducer & Editor
Livia Stoll
Assistenz der Geschäftsführung
Michael Schnabel
Customer Success Manager
Julian Deutsch, BSc
Videoeditor
Christopher Quant
Videoediting Assistant
Vertriebsmitarbeiter gesucht!
Mehr Infos auf unserer Karriere-Seite.
Unser Standort
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Wien, in der Nähe des Schloss Belvederes, des Karlsplatzes und des Wiener Hauptbahnhofs. 
Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass ein Besuch Vorort zwar möglich, aber nicht zwingend notwendig ist. So können wir Kunden im gesamten DACH-Raum betreuen.
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
Häufige Fragen
Wenn es keine Fachkräfte mehr gibt, könnt ihr doch auch nichts ändern?
Das Problem liegt nicht daran, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, sondern dass sie meistens in einem Dienstverhältnis sind. Es geht nicht darum arbeitslose Menschen anzusprechen, sondern vor allem die, die unzufrieden und wechselwillig sind. Denn das sind meist auch die qualifizierten Mitarbeiter, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.
Was unterscheidet euch von Headhuntern und Personaldienstleistern?
Headhunter oder Personaldienstleister sind meist eine Art "Kopfwehtablette", welche man bei akuten Symptomen nehmen kann. Das Problem des Fachkräftemangels ist damit aber nicht gelöst und wird immer wieder aufkommen. Wir behandeln die Thematik an den Wurzeln und sorgen dafür, dass Sie nachhaltig qualifizierte Bewerbungen von top Mitarbeitern bekommen.
Wie stellt ihr sicher, dass ich auch qualifizierte Bewerbungen bekomme?
Wir arbeiten unter anderen mit digitalen Algorithmen, die uns dabei helfen, genau die richtigen Leute ausfindig zu machen. Unsere Methode ist daraufhin optimiert, dass ungeeignete Bewerber aussortiert werden und es den qualifizierten Mitarbeitern so einfach wie möglich gemacht wird, die Bewerbung abzusenden.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Da wir Kampagnen bereits im gesamten DACH-Raum geschalten haben, können wir sehr genau sagen, wo welche Kampagnen funktionieren und wie man sie aufsetzen muss. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. 
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen, die Online Recruiting machen?
Es gibt immer mehr Anbieter, die Unternehmen mit Hilfe von Online Kampagnen dabei helfen, mehr Bewerbungen von Fachkräften zu bekommen. Das Problem ist, dass die meisten einfach nur Werbekampagnen auf Sozialen Medien schalten und dann hoffen, dass sich jemand bewirbt. Unsere Methode ist wesentlich detailierter und sorgt durch einen ganzheitlichen Ansatz dafür, dass Sie als Unternehmen zukunftssicher aufgestellt sind und den Fachkräftemangel von Grund auf behandeln. Mehr Infos verraten wir Ihnen gerne in einem kostenlosen Erstgespräch.
Robin König Media
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Wir wissen mittlerweile genau, welchen Unternehmen wir helfen können und welchen nicht.
Im Erstgespräch stellen wir Ihnen Fragen zu Ihrer aktuellen geschäftlichen Situation und finden heraus, ob Potential für eine Zusammenarbeit besteht und wie wir Ihnen am besten helfen können.
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